| 2024-02 |
Personalized Biomarker-Based Umbrella Trial for Patients With Recurrent or Metastatic Head and Neck Squamous Cell Carcinoma: KCSG HN 15-16 TRIUMPH Trial |
Journal of Clinical Oncology
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| 2024-02 |
The Business Case for Workforce Racial Diversity: Options- and Project-Based Human Resource Management in Large U.S. Law Firms |
Group and Organization Management
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| 2021-06 |
팀 구성원 경력특성이 팀 성과에 미치는 영향력 연구: 할리우드 영화 프로젝트 데이터를 활용한 실증연구 |
연세경영연구
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| 2021-02 |
성과급 제도에 대한 재고찰: 사회적 네트워크 관점을 중심으로 |
연세경영연구
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| 2020-05 |
최고경영진의 과업 관련 다양성이 팀 상호작용에 미치는 영향력과 국가문화 특성의 조절효과 분석: 메타분석 연구 |
인사조직연구
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| 2019-06 |
Effects of perceived organizational CSR value and employee moral identity on job satisfaction: a study of business organization in Thailand |
ASIAN JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
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| 2019-02 |
Opening the black box: A meta-analytic examination of the effects of top management team diversity on emergent team processes and multilevel contextual influence |
GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT
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| 2016-08 |
집단 내 비유사성이 직무성과에 미치는 영향: 비유사성 유형에 따른 차별적 효과와 과업특성의 조절효과에 대한 메타분석 연구 |
인사조직연구
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| 2016-05 |
The Business Case for Gender Diversity: Examining the Role of Human Resource Management Investments |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 2015-10 |
when can women close the gap? A meta-analytic test of sex differences in performance and rewards |
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL
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| 2014-07 |
관계적 인구통계학 연구: 메타분석 및 질적 분석을 통한 종합적 이해 |
연세경영연구
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| 2014-06 |
인력 성별다양성과 기업성과: 산업환경 역동성의 조절효과 검증 |
동서연구
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| 2014-05 |
가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입: 인사제도 공정성과 차별경험 인식의 조절효과 |
조직과 인사관리연구
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| 2014-05 |
The effectiveness of diversity management practices: An empirical analysis of Fortune 1000 firms |
대한경영학회지
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| 2014-02 |
최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과: 다계층 상황변수들의 조절효과에 대한 메타분석 연구 |
경영학연구
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| 2013-12 |
인종 다양성과 조직이탈: 다수.소수 인종집단 간 상이한 반응에 대한 연구 |
경영학연구
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| 2013-03 |
the link between diversity and equality management practice bundles and racial diversity in the managerial ranks: does firm size matter? |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 2012-01 |
The moderating effects of organizational context on the relationship between voluntary turnover and organizational performance: Evidence from Korea |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 2011-03 |
Bridging Domains in Workplace Demography Research: A Review and Reconceptualization |
JOURNAL OF MANAGEMENT
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| 2009-06 |
THE ROLE OF CONTEXT IN WORK TEAM DIVERSITY RESEARCH: A META-ANALYTIC REVIEW |
Academy of Management Journal
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