Job Description

회사명 : 두산경영연구원

기본 정보(Basic Data)

직무명

HRD(Learning & Development)

직위/직급
(Postion/Job Level)

팀원/과장급

부서명

DLI 부문 (Doosan Leadership Institute)

근무지

□  국가(Region) : 대한민국

□  근무처 소재지 : 강동구 길동 연강원

직위 정보 (Position Information)

직위 요약

그룹 HRD 담당

역할 및 책임
(Role& Responsibility)

1. 그룹 내 필요 역량 육성을 위한 프로그램 기획/개발/실행 및 그룹 HRD 제도 기획
2. Digital Transformation 등 사업 환경 변화에 따라 빠르게 변화하는 새로운 역량 육성을 위한 프로그램 기획
3. 자기 계발 촉진/환경 조성을 위한 다양한 형태의 학습 방식 및 Tool 적용, 실행
4. 사내 강의 및 Facilitation

주요 과업

그룹 리더십/직무 교육 프로그램 기획/개발/실행

필요요건(Qualification)

필요요건

학위 : 4년제 정규 대학 학사 이상

전공 : 무관

Knowledge & Skill :
- 기업 교육 프로그램 및 학습 환경 기획, 개발, 실행 능력
- 다양한 학습 방식 설계, 개발 능력(비대면, 블렌디드, 액션러닝, 플립러닝 등)
- 진짜 문제를 발견하고 적합한 Solution을 제시할 수 있는 문제해결 능력
- 다양한 이해관계자와 원활히 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력

Attitude :
- 인재 양성에 대한 관심으로 새로운 시각에서 함께 변화를 만들어 나가실 분
- 새로운 주제와 방식에 열려 있고 빠르게 학습하여 유연하게 적용하는 분
- 모호하고 불확실한 상황에서도 과제를 주도적으로 추진하며 발전시켜 나가는 분

필요 경력사항 :
- 기업 교육 또는 교육 컨설팅펌 경험자
- HRD 유관 업무 경력 5년 이상
- 필요 시 포트폴리오 또는 연구 용역 및 프로젝트 이력 제출

기타(필요 자격, 어학능력, 해외근무 가능자 등)
- HRD 관련 분야 자격증 또는 이에 준하는 전문성
- 외국어 역량 우수자(영어 또는 중국어)