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Course

석사과정

전공과목

일반행정전공

일반행정전공 과목
학정번호 교과목명 과목설명
GPA6001 조직론(Organization Theory) 현대 조직에 관한 폭넓은 이론과 조직 구조 및 관리의 실태를 교습한다. 이를 위해서 조직론에서 중요하게 다루고 있는 인간형, 행동 동기 연구, 행정문화, 조직과 환경을 현대관료제, Adhocracy와 지방자치제 이론 등과 함께 체계있게 강의하게 된다.
GPA6002 조직행태론(Organizational Behavior) 공공조직을 형태체제로 이해하면서 조직이 효과성과 생산성에 영향을 미치는 형태과정에 포함된 조직변수들의 특성과 내용을 규명하고 나아가서 새로운 형태유형과 지도유형을 추구하는 공공조직에서의 관리자의 역할과 기능을 재정립시킨다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 인력관리는 조직과 인간을 효과적으로 결합시키는 하나의 동태적 과정이다. 공공조직과 민간조직의 이분법을 넘어 인력자원의 관리에 내재한 기본개념과 접근법, 기구, 인력계획, 충원, 분류, 능력발전과 사기, 생산성, 단체활동 등을 강의하고 최근의 신 인사행정 추이에 대한 관찰과 토론을 병행한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 정부재정의 중추적 기능인 예산이론과 과정의 포괄적인 검토와 강의, 재정정책과 예산의 보편적 기능과 행정작용, 예산과정으로서의 예산 결정이론 및 순환이론, 정책과 예산과의 관계에 대한 관료제도의 작용, 예산관리와 행정목표의 달성 새로운 예산제도의 실현을 위한 역사적 고찰, 예산과 조직, 예산과 인간 등의 문제등을 광범위하게 강의한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management)
  • 공공조직의 관리와 관련된 이론.사례.기법교수
  • 리더십, 갈등관리, 조직개혁, 집행, 윤리, 의사소통 등 다양한 관리상 이슈를 중심으로 학습함.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 우선 사회복지정책의 역사적 전개를 살펴보고 사회가치와 사회복지정책, 사회체제와 사회복지정책 등 거시적인 문제를 다룬다. 이어 사회복지연구의제 접근법과 사회복지정책의 분석모형을 검토한다. 아울러 사회복지의 분야별 내용과 서비스 전달체제, 재원조달문제 등을 논의한다. 끝으로 한국의 사회복지정책과 그 행정체제를 쟁점 중심으로 분석한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 한국행정의 역사적 전개와 행정문화의 전통, 국가의 역할과 관료제유형의 변화를 중점적으로 논의하고 한국행정 특유의 리더십 양식, 정책과정의 특징, 정책산출유형 및 정부와 국민간의 관계를 논의한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 정부에서 수집, 처리하는 정보를 체계적인 관리방법과 효율적인 정보체계 구축의 설계에중점을 둔다. 그리고 컴퓨터에 의한 구체적인 사례실습으로 입체적인 이해와 실무능력의 재고를 도모한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 행정실무에 적용할 수 있는 행정법의 이론을 논점별로 체계적으로 정리하고, 실무적 사례를 연구한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 행정학에 관한 기초적 지식을 습득한 일반행정전공 학생들을 대상으로 교수의 집중적인 지도 아래 연구발표와 토론 등 세미나 형식의 밀도 있는 학습이 전개된다. 대체로 한정된 수의 학생이 참가하며 여기서 논의된 주제를 가능한 한 석사학위논문으로 발전시키도록 유도한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 행정학연구의 기초적 이론의 발전과 현실적 적용의 과정을 강의함. 즉 행정학의 연원과 그 전개, 행정의 기본적 성격과 현대국가의 구조와 기능과의 관계, 행정연구의 대상과 범위 및 방법론의 변천, 산업사회 및 후기 산업사회에서의 정부행정의 지향점과 시각의 문제, 행정환경과 인간관계, 정책의 개발과 실천 및 평가기능으로서의 행정의 위치 등을 광범위하게 또는 심층적으로 분석한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 행정현상을 거시적으로 이해시키기 위하여 행정이 이루어지는 과정을 단계별로 설명한다. 즉 목표의 설정, 정책결정, 기획, 조직화, 동작화, 평가 및 시정조치 등 행정과정의 7단계를 중심으로 각 단계에 관련된 변수들을 구체적으로 설명함으로써 행정조직이 환경에 적응하면서 각 과정을 통하여 어떻게 기능하는가를 이해시킨다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 정부의 다양한 규제기능을 경제규제와 사회규제로 분류하여 목적, 대상, 절차, 및 평가의 측면에서 타당성을 검토하고 또한 규제완화 내지 탈 규제의 문제를 집중적으로 연구, 분석한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 공기업(국영기업)과 관련아래 개념, 연구동향 및 방법, 분류, 중요성(경제발전과의 관련성), 자율성문제, 조직, 인사재무관리, 노동문제, 요금, 통제, 국유화와 민영화 등에 관하여 살펴보고 외국제도와 비교, 검토한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 행정학에서 중요한 분야를 이루고 있는 비교행정의 일반이론과 여러나라의 실제를 연구하고 발전행정분야의 중요한 내용을 이슈별로 연구, 강의하게 된다. 과목의 초반에는 비교행정을 그리고 후반에는 발전행정론을 강의하여 이 두 분야를 통합하는 과정을 거치게 된다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 정부와 공공기관의 업무수행의 초석이 되는 기획의 원칙, 유형 및 과정을 검토하고, SWOT 모형을 이용하여 구체적인 사례분석의 초점을 둔다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 문화예술행정의 개념과 범위 및 대상을 문화정책의 이론적 측면과 문화예술기관의 실제적운영이라는 양 측면에서 살펴본다. 특히 우리나라의 구체적인 문화예술단체 및 기관들을 사례 이해하고 외국의 경우와도 비교 분석함으로써 발전방향을 고찰한다.
GPA6003 인력자원관리론(Human Resource Management) 세계화의 추세에 대응한 국가간 혹은 국제기구행정의 역할과 그 변화를 살펴 학생들이 보다 넓은 행정의 영역으로 진출케 한다. (주요 강의 내용은 세계화의 의의 및 그 행정적 여파, 국제행정의 의미 및 참여자·패러다임 변화, 국제협상의 논의, 국제기구를 중심으로 하는 국제행정에 관한 논의이다.)