-
13
-
Discover your purpose!
-
여러분들에게 있어서 진로를 계획하는데 가장 중요한 기준은 무엇인가요? 졸업 후 진로 선택에 있어 가장 중요한 '나 다움'이 무엇인지는 생각해 보셨나요? 타인의 시선이 아닌, 나의 목적이 이끄는 여정의 출발선으로 여러분을 초대합니다! 일시: 2022년 6월 29일 10:00 - 12:00 장소: 연희관 308호 대상: 이번 커리어토크는 인문사회계열 학생들 (휴학생 포함)과 함께 합니다. 신청방법: 대면으로 진행되는 이번 커리어 토크에 참여하고싶은 학생들은 포스터의 큐알코드를 통해 신청해주세요. 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2022.06.15
-
12
-
젠더연구소 특강
-
연세대 젠더연구소 특강 주제: "K-pop 스타의 다중 플랫폼 활동과 남성적 균형 (masculine balance)" 발표자: 김민정 교수 (샌디에고 주립대 사회학과) 일시: 2022년 6월 24일 (금) 오후 3시 장소: 젠더연구소 + ZOOM 신청 방법: 대면 참여를 원하시면 포스터의 큐알코드를 통해 참여 신청해주세요 줌으로 참여를 원할시 https://yonsei.zoom.us/j/88997329490?pwd=bmVSRXhxVmRvYXhVZGJEdTY3RnY5dz09 회의 ID: 889 9732 9490 암호: 135540 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2022.06.15
-
11
-
젠더연구소 학술 소모임 지원 사업 선정 결과
-
연세대학교 젠더연구소에서 공고했던 <연세대 젠더연구소 학술소모임> 사업에 참여할 총 5팀을 선정하였습니다. - 지속가능성, 돌봄, 스펙큘레이티브 디자인 - 몸에 관한 인류학적 사유 - 퀴어문화이론 - '젠더토크' 단행본 원고 작성 및 편집 - 한국사회 결혼이주여성들의 사회적 재생산 관계망과 일/돌봄 (충신-창신동 일대 이주여성을 중심으로) 이번 지원을 통해 ‘젠더, 성평등, 사회적 지속가능성’과 관련된 다양한 변화 양상을 파악하고, 이와 관련된 맥락을 보다 심도 있게 이해하고 논의할 수 있기를 기대합니다.
-
젠더연구소 관리자
2022.05.26
-
10
-
2022 젠더연구소 학술 소모임 공고문
-
연세대학교 젠더연구소는 2022년 석·박사과정에 재학 중인 대학원생을 포함한 학술 연구자들을 대상으로 ‘젠더, 성평등, 사회적 지속가능성’을 주제로 하는 <연세대 젠더연구소 학술소모임>에 참여할 분들을 모집합니다. 젠더연구소에서는 이번 사업을 통해 ‘젠더, 성평등, 사회적 지속가능성’과 관련된 다양한 변화 양상을 파악하고, 이와 관련된 맥락을 보다 심도 있게 이해하고 논의할 수 있도록 지원하고자 합니다. 더욱 자세한 사항은 첨부된 공고문과 신청서를 확인해 주세요. 신청기간: 4월 30일까지 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2022.04.11
-
9
-
1월 콜로키움
-
2021년 연세 젠더연구소 콜로키움 시리즈 1월 소식입니다. 주제: "불안정 단속 노동자 이해대변을 위한 교섭구조 모색: 건설노동자와 영화 스태프 노동자를 중심으로" 발표자: 권혜원 교수(동덕여대 경영학과) 일시: 2022년 1월 21일(금) 오후 4시 참여 신청: https://forms.gle/6RkHsUFGkjWUM6op8 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2022.01.14
-
8
-
12월 젠더연구소 학술토론회
-
한국여성정책연구원과 젠더연구소가 공동으로 개최하는 학술토론회 소식을 안내드립니다. 본 학술토론회는 "통계증거를 활용한 고용성차별 판단 방법론의 의의와 적용가능성"을 주제로 12.3(금)에 전면 비대면으로 진행됩니다. 자세한 사항은 다음 내용과 첨부된 포스터를 참고해주시기 바랍니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. - 다 음 - 주제: "통계증거를 활용한 고용성차별 판단 방법론의 의의와 적용가능성" 일시: 12.3(금) 10:00-12:30 장소: 비대면 세미나 참여 링크: https://yonsei.zoom.us/j/88997329490?pwd=bmVSRXhxVmRvYXhVZGJEdTY3RnY5dz09 프로그램 안내 좌 장: 김혜진(세종대학교 경영학부) 발 표 1: 구미영(한국여성정책연구원) "통계증거를 활용한 구조적 성격의 고용차별 규율" 발 표 2: 김창환(캔자스대학교 사회학과) "고용차별 소송에서의 통계증거 활용 방법론 검토" 토 론: 김영미(연세대학교 사회학과), 김원규(변호사), 마경희(한국여성정책연구원), 박원아(고용노동부 여성고용정책과 서기관), 최정은(대법원 재판연구관)
-
젠더연구소 관리자
2021.11.29
-
7
-
11월 콜로키움
-
2021년 연세 젠더연구소 콜로키움 시리즈 11월 소식입니다. 주제: "청년세대 내 불안정 노동과 격차의 문제" 발표자: 중앙대 사회복지학과 이승윤 교수 일시: 11월 26일 (금) 오후 4시 참여신청: https://forms.gle/nEv8xZJVFzovt9k4A 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2021.11.24
-
6
-
2021 다양성과 포용성 워크샵: 11/23(화) 박은연 박사(UNA MESA 이사)
-
기업 내 다양성과 포용성 교육, 어떻게 할 것인가? 국내 노동 시장에서의 젠더불평등에 관한 연구가 이론적으로 진전된 것에 비해, 실질적으로 사내 고용, 승진 등 조직 내 제반 과정에서 발생하는 젠더불평등을 증진시킬 방법에 대한 모색은 여전히 부족한 상황입니다. 이러한 상황에서 연세대학교 젠더연구소는 조직의 다양성과 포용성을 증진하기 위해 아래와 같이 다양성과 포용성 워크샵의 두 번째 특강을 진행합니다. 여러분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 일시: 2021. 11. 23 (화) 10시 - 12시 발표자: 박은연 박사(UNA MESA 이사, 전 딜로이트 컨설턴트) 주제: "다양성과 포용의 조직문화, 왜 필요하며 어떻게 실행할 수 있는가? 줌 링크: http://yonsei.zoom.us/j/95658821657 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2021.11.18
-
5
-
2021 다양성과 포용성 워크샵: 11/9(화) 황선재 교수(충남대 사회학과)
-
기업 내 다양성과 포용성 교육, 어떻게 할 것인가? 국내 노동 시장에서의 젠더불평등에 관한 연구가 이론적으로 진전된 것에 비해, 실질적으로 사내 고용, 승진 등 조직 내 제반 과정에서 발생하는 젠더불평등을 증진시킬 방법에 대한 모색은 여전히 부족한 상황입니다. 이러한 상황에서 연세대학교 젠더연구소는 조직의 다양성과 포용성을 증진하기 위해 아래와 같이 다양성과 포용성 워크샵의 첫 번째 특강을 진행합니다. 여러분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 일시: 2021. 11. 09 (화) 10시 - 12시 발표자: 황선재 (충남대 사회학과 교수) 주제: "지수, 합성측정 구성 방법론: 성평등 지수 중심으로" 줌 링크: http://yonsei.zoom.us/j/95658821657 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2021.11.18
-
4
-
2021 연세 젠더연구소 다양성과 포용성 워크샵
-
국내 노동 시장에서의 젠더불평등에 관한 연구가 이론적으로 진전된 것에 비해, 실질적으로 사내 고용, 승진 등 조직 내 제반 과정에서 발생하는 젠더불평등을 증진시킬 방법에 대한 모색은 여전히 부족한 상황입니다. 이러한 상황에서 연세대학교 젠더연구소는 조직의 다양성과 포용성을 증진하기 위해 관련 연구 성과와 현장의 맥락을 아우르는 다양성과 포용성 포럼을 개최합니다. 여러분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 주제: 기업 내 다양성과 포용성 교육, 어떻게 할 것인가? 시간: 10시 - 12시 *2021. 11. 09 (화): 황선재 (충남대 사회학과) "지수, 합성측정 구성 방법론: 성평등 지수 중심으로" *2021. 11. 23 (화): 박은연 (UNA MESA 이사, 전 딜로이트 컨설턴트) "다양성과 포용의 조직문화, 왜 필요하며 어떻게 실행할 수 있는가? *2021. 11. (추후공지): 민혜경 (구글코리아 HR 총괄) "구글의 D&I 프로그램들과 실천 (가제)" 줌 링크: http://yonsei.zoom.us/j/95658821657 문의: gender@yonsei.ac.kr
-
젠더연구소 관리자
2021.11.04
