- 제목
- [채용] 한국지식재산보호원 2021년 제11차 인력채용
- 작성일
- 2021.06.09
- 작성자
- 지역학협동과정
- 게시글 내용
-
한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 공고(제11차)
우리원은 공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 기타 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.
이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.
2021년 6월 9일
한국지식재산보호원 원장
채용 분야 및 규모
직무
구분
전형
채용분야(첨부1~4 : 직무기술서 참고)
직급
(직위)
인원
채용형태/계약기간
공무직
(무기직)공개
경쟁
▪2021년 해외 출원·등록 지원사업 운영
- 사업계획 수립 및 예산 운영
- 수행기관‧지원기업 선정, 보고회·교육·세미나 개최, 사업홍보 등 추진
- 보고서 작성, 각종 문서관리 및 회의준비 등 행정업무 전반
6급
(주임)
1명
계약일로부터∼
정년 시 까지
(수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정)
기간제 계약직
▪2021년 해외 출원·등록 지원사업 운영 지원
- 보고회 개최, 정산, 문서관리, 보고서 작성 등 행정업무 전반 지원
- 교육, 세미나 개최 및 사업홍보 등 추진
6급
(주임)
1명
채용일 ∼
‘21. 12. 31.
(계약기간 연장불가)
공무직
(무기직)
자격
요건
제한
경쟁
▪국제 지재권분쟁 대응전략 지원사업(특허분야/PM)
- 기업 IP보호 수준 사전진단 제공, 기업수요발굴, 기업 상담 및 교육
- 과제 선정·평가 참여, 과제전반 품질관리, 기업-수행기관 미팅참여 및 현장점검
- 우수사례 발굴, 과제 사후 관리 등
4급
(선임)
1명
계약일로부터∼
정년 시 까지
(수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정)
전문
계약직
▪K-브랜드 보호기반구축 사업
- 해외 상표 무단선점 관련 법령 해석 및 기업 상담 및 영업비밀 유출분쟁 법률자문 등
- 상표 무단선점 위험도 기준 수립 및 위험도 평가, 통계 분석 등
전문위원
1명
계약일 ∼ 1년
(1년 단위 연장 가능)
▪사회적 약자의 지재권 보호 지원
- 특허상담, 출원서류작성, 법률구조사업 등
전문위원
1명
채용일 ∼
‘21. 12. 31.
(계약기간 연장불가)
?
채용분야별 응시자격
채용분야
구분
응시 자격
우대사항
2021년
해외 출원·등록 지원사업 운영
6급
(주임)
- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자[첨부1]
- 지식재산학 및 법학 전공자
- 포토샵, 일러스트 자격 등 소지자
- 공공기관 재직자 및 유사업무 경험자
2021년
해외 출원·등록 지원사업
운영 지원
6급
(주임)
- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자[첨부2]
- 지식재산학 및 법학 전공자
- 포토샵, 일러스트 자격 등 소지자
- 공공기관 재직자 및 유사업무 경험자
국제 지재권 분쟁 대응전략 지원사업
(특허분야)
4급
(선임)
※ 해당 조건 ①~② 모두 만족한 자만 응시 가능[첨부3]
① 채용직급별 응시자격 4급에 해당하는 자
② 기계‧자동차 분야* 전공자
* 대학알리미 학과정보 표준분류체계 정보에 따름
- 기업 지재권 업무 경력자
K-브랜드 보호기반구축 사업
전문위원
- 학사(4년제 정규대학 졸업) 이상의 경력이 인정되며 변리사 또는 변호사(등록변호사) 자격 소지자[첨부4]
- 법학, 지재권법 관련학과 등
- 상표 등록 및 분쟁 업무 유경험자
사회적 약자의 지재권 보호
지원사업
전문위원
- 학사(4년제 정규대학 졸업) 이상의 경력이 인정되며 변리사 자격증(등록변리사) 소지자[첨부5]
- 유사업무 경험자
?
공통 응시자격 및 우대사항
구 분
자격 기준
채용
직급별
응시
자격
6급
※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자
1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자
2. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
4급
※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자
1. 해당 채용의 직군 분야에서 대학이상의 과정 이수 후 7년 이상(또는 석사 과정 후 5년, 박사학위 또는 기술사 자격 취득자) 근무경력이 있는 자
2. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
경력산정
기준
※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함
- 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내)
- 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함
공통
응시 자격
1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함
2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조)
3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
공통
우대 사항
1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여)
- 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 등록장애인
- 국가보훈 : 분야별 선발인원이 3명 이하 채용인 경우, 취업지원대상자 가점을 미부여 하며 동점자 발생 시 관련법률 및 기관 내규에 따라 우선 선발함
2. 공공기관의 운영에 관한 법률 제 4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대
?
응시 원서 접수
ㅇ 접수기간 : ’21. 6. 9.(수) ~ ‘21. 6. 24.(목), 16일간
ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr)
“채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지
ㅇ 입사 지원 시 유의사항
- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 제출 서류 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가
ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1~2일 내 답변 메일 발송)
한국지식재산보호원 경영기획팀 인사담당(02-2183-5812, 5809)? 서류제출(필기전형 합격자 온라인 제출)
ㅇ 제출기간 : ’21. 7. 13.(화) ~ ‘21. 7. 14.(수), 2일간
ㅇ 제출방법 : koipahr@koipa.re.kr
ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출
구분
자격 기준
공통 제출서류
‧ 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인
필수 제출
서류
K-브랜드 보호기반구축 사업
‧ 전문위원 ⇒ 변리사 또는 변호사 자격증
사회적약자의
지재권 보호 지원
‧ 전문위원 ⇒ 변리사 자격증, 변리사 등록증
해당자 제출
서류
경력보유자
‧ 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며, 해당 분야 경력은 제출 증빙서류 상 확인 가능한 내용으로 한정
가점대상자
① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)
② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)
ㅇ 서류제출시 유의사항
- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출
- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출
※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
? 근무조건
ㅇ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00)
ㅇ 급 여 : 우리원 내규에 따름
ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 선택적 복지, 건강검진, 사내동아리 등
ㅇ 근무지역 : 본원(서울시)
?
채용일정(안)
전형
일정
내용
비고
채용공고
’21. 6. 9. ∼ ’21. 6. 24.
공고 기간(16일간)
접수마감 ‘21.6.23.(수) 24:00
서류전형
’21. 6. 28. ∼ 7. 2.
서류심사 시행
내·외부위원
필기전형
’21. 7. 11.
인적성검사 시행*
외부 전문기관
서류검증
’21. 7. 13. ∼ 7. 16.
제출서류 검증
지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토
* 제출기간 : ’21. 7. 13.(화) ~ ‘21. 7. 14(수)
면접전형
’21. 7. 19. ∼ 7. 22.
면접심사 시행
내·외부위원(면접시간 개별 통보)
제한경쟁 절차점검
’21. 7. 23.
점검위원회 시행
내·외부 위원
합격자 통보
’21. 7. 26.
합격자 통보
* 2021년 해외 출원·등록 지원사업 운영 기간제 계약직 지원자
및 사회적약자 지재권 보호 지원사업 지원자는 인적성 검사 제외
※ 위 채용일정은 지원현황 및 회사사정 등에 따라 변동될 수 있음
(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)
?
전형단계별 평가요소 및 합격기준
전형
평가요소
합격기준
서류전형
입사준비도, 직무수행력,
적극성, 전문성
심사위원별 합산점수
평균 70점 이상자 합격
(모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발)
필기전형
인적성 검사
(인성 및 직무능력 검사)
응시자 중 F(부적합) 등급자 탈락
(전문위원은 인성 검사만 진행)
면접심사
전문역량, 조직적응도,
창의 및 문제해결역량, 기본인성
심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격
- 최종합격 : 합격자 중 고득점자
- 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능
?
채용 절차 유의사항
ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함
ㅇ 채용 결격사유(인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함
1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자
2. 신체검사결과가 부적합한 자 등
3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자
4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음
ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음
ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로,연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함
ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함
ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함
ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음
- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출
ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능
- 신청방법 : [첨부 6] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)
ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함
* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용
** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간
ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음
ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음