- 제목
- [채용] 해외문화홍보원 기간제 근로자 채용 공고
- 작성일
- 2021.04.15
- 작성자
- 지역학협동과정
- 게시글 내용
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해외문화홍보원공고 제2021-13호
해외문화홍보원 기간제 근로자 채용 공고문화체육관광부 해외문화홍보원은 해외홍보 업무의 효율적 수행을 위하여 다음과 같이기간제 근로자(육아휴직 대체인력)를공개모집하오니, 많이 지원해 주시기 바랍니다.2021년 4월 15일해외문화홍보원장1. 채용분야 및 담당업무
채용분야
채용인원
주요 업무(분야)
근무지역
통번역원
(기간제 근로자)
1명
○ 한국 관련 주요 외신기사 모니터링 및 번역
○ 일일 외신 보도 요약 보고
○ 기타 해외 홍보 참고자료 국문 번역 등
서 울
2. 근무조건
가. 근무형태: 기간제 근로자(계약일로부터 2022. 1. 19.까지)
(단, 육아휴직자 조기 복직 시 조기 복직 전일까지)
나. 근무시간: 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)
라. 근무장소: 문화체육관광부 해외문화홍보원 외신협력과 외신분석팀
(서울시 종로구 세종대로 124 한국프레스센터 10층)
마. 보수기준 : 월260만원 내외(기본급 2,350,000원+정액급식비 140,000만원+명절휴가비 재직시 기본급의 60%) * 세금 공제전
※ 맞춤형 복지포인트 40만원(연) 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급
※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)
바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
※ 단, 수습기간 3개월 동안 업무능력 부족, 직무수행태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약을 해지할 수 있음
3. 응시자격 및 우대사항
가. 공통 지원 자격(면접 예정일 기준)
ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
ㅇ 정년 만60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
ㅇ 통번역 분야 석사학위 이상 소지자 또는 영어권 대학 학사 이상 학위 소지자 중 관련분야 경력 2년 이상인 자
ㅇ 영어 기사 국문번역이 가능하고, 영어자료 작성 가능한 자
나. 우대사항(원서접수 마감일 기준)
대 상
내 용
비고
관련 분야 근무경력
(20점)
ㅇ 영자지, 주요 언론사 국제부 근무 2년 이상 경력자 우대
※ 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정
서류전형 시 적용
어학 성적
(10점)
ㅇ TEPS, TOFEL, TOEIC 등 영어 시험 성적 우수자
4. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ (평가방법) 응시자 자격 및 조건, 전문성 등을 서면으로 심사
- 서류 심사위원(2명)의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정
※ 서류전형 심사기준: 자기 소개서, 관련 분야 학위, 근무경력 평가 등
ㅇ (선발인원) 채용인원의 5배수 필기시험 대상자 선발
(응시인원 및 선발 대상 미달시 배수 조정)
ㅇ (동점자 처리) 전원 합격 처리(서류심사 합격인원 변동 가능)
나. 2차 필기 시험
ㅇ (평가방법) 서류 전형 합격자에 한하여 실시
- 주요 외신기사 등 번역(영문→국역)
- 필기 심사위원(2명)의 점수 합계 80점 이상 합격자 결정
※ 준비물: 사전(필요시), 노트북(필수, 인터넷 사용 불가)
다. 3차 면접시험
ㅇ (평가방법) 필기시험 합격자에 한하여 업무수행에 필요한 직무수행 능력 및 적격성 종합평가
- 업무수행을 위한 전문지식과 능력, 근무자로 갖추어야 할 자세, 책임감·창의성·실행의지 등 기타사항
- 개별면접 또는 단체면접으로 자기소개서, 직무수행 계획서 등을 토대로 질의‧응답
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격
ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접 심사위원이 결정
라. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미 선발)
5. 채용일정
ㅇ 전형일정 - 붙임파일 참고
* 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
6. 입사지원서 접수 및 제출서류(응시자격 및 우대조건과 관련 있는 서류에 한하여 접수)
ㅇ 접수기간: ‘21.04.15.(목)~04.26.(월), 18:00까지
※ 2021.04.26.(월) 18:00까지 도착분에 한함
ㅇ 접수방법: E-mail 접수(jhlee00@korea.kr)
* 국가,공공기관에서는 해킹방지 및 보안강화를 위해 상용메일(네이버,다음, 구글 등) 사용을 차단하고 있어 메일 접수가 완료되더라도 수신확인(’읽지 않음‘표시)이 안되는 경우가 있으니 참고하시기 바랍니다.
ㅇ 제출서류
제출시기
제출서류
입사지원 시
ㅇ 공통제출서류(붙임 서류)
- 응시원서(별지서식 1호)
- 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(별지서식 2호)
- 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(별지서식 3호)
※ 반드시 자필 서명된 스캔파일을 제출
- 공정채용 확인서(별지서식 4호)
※ 반드시 자필 서명된 스캔파일을 제출
ㅇ 서류전형 합격자 제출서류 ※ 서류전형 합격자 발표 후 스캔파일 E-mail 송부
- 최종학교 졸업증명서 1부
- 경력(재직)증명서 사본 각 1부 - 해당자
※ ‘경력’은 해당 우대사항에 제시된 직무분야 경력을 의미함.
(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
- TEPS, TOFEL, TOEIC 등 영어시험성적표 사본 1부(2019년 2월 1일 이후 취득)
- 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
면접전형 당일
-
최종합격 시
기본증명서(상세), 주민등록등본, 신체검사서
※ 관련 제출서류는 원본을 스캔하여 전송하되, 최종합격자는 필요서류 원본 제출
7. 블라인드 채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재 란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
바. 응시원서는 반드시 해외문화홍보원 응시원서(붙임)에 작성 후 접수바라며, 타 응시원서에 제출 시 인정되지 않습니다.
사. 접수 마감기한(’21.04.26.18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
차. 그 밖의 자세한 사항은 해외문화홍보원 외신협력과(02-731-1513)으로 문의하시기 바랍니다.
붙임 : 1. 응시원서 1부.
2. 자기소개서 및 직무수행계획서 1부.
3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.
4. 공정채용 확인서 1부
5. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.